Linkek a témában:
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei, szabályai (2015)
Munkavállalás során, valamint már az azt megelőző időben is érdemes tisztában lenni azokkal a legfontosabb munkajogi szabályokkal, melyek betartása nem csak a vonatkozó törvények betartása miatt rendkívül fontos, hanem a későbbi érdekvédelem szempontjából is. A munkajogi szabályozás az évszázadok folyamán egyre kifinomultabb és részletekbe menőbb lett, célját tekintve pedig a szerződő felek jogainak maximális érvényre jutását szolgálja.
Ezért érdemes határozott idejű munkaszerződést kötni
Egyszerűbb, praktikusabb és kevésbé kiszolgáltatott jogviszony – így foglalhatóak össze röviden a határozott idejű munkaviszony előnyei a munkáltató szemszögéből. De van néhány szempont, amely inkább a munkavállalónak kedvez. Lássuk, mit takarnak ezek a gyakorlatban, hogy mérlegelhessünk.
Miért népszerű a határozott idejű munkaszerződés?
A korábbi gyakorlattal ellentétben az Mt. 2012. július 1-jei hatályba lépése óta egyre gyakrabban kötnek a munkáltatók határozott idejű munkaszerződést, egyben felerősödtek a munkavállalók ilyen irányú igényei is. De vajon mi lehet ennek az oka, milyen szempontok miatt válik egyre „népszerűbbé” a határozott idejű munkaszerződés?
NAV - Egyszerűsített munkaszerződés
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény kimondja, hogy amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató választása szerint, egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt a törvény melléklete szerint szerződés megkötésével kell létesíteni.
Meghatározás
Ezen az oldalon megtalálhatod mindazt, ami a munkával, álláskereséssel, továbbképzéssel és egyéb munkahelyi érdekességekkel foglalkozik. Valójában túl is léptünk már a munkán. Egész karriert építhetsz az itt fellelhető linkek segítségével!