A szabadság intézményét a magyar munkajog összetetten szabályozza. A rendes, a rendkívüli, a fizetett és a fizetés nélküli szabadság rendelkezései sok esetben nehezen értelmezhetők. A szülési szabadság intézménye is differenciáltan kerül meghatározásra.
Az elkészített Munkaidő naptár 2012-es verziója kiváló segítséget nyújt minden egyes munkaüggyel kapcsolatos számfejtési és időgazdálkodási munkálathoz. A Munkaidő naptár továbbá biztos alapul szolgál a munkaidőkeret alkalmazása esetén a keret óraszámok megállapításához, a heti pihenőnapok és munkaszüneti napok meghatározásához.
A legkisebb családtag érkezése bizonyos foglalkoztatási jogviszonyban lehetőséget biztosít az apa számára, hogy távolléti díjjal fizetett munkaidő-kedvezményt vegyen igénybe és többet lehessen a családdal.
A munkavállalónak járó szabadnapok számát törvény szabályozza, ugyanakkor az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján is járhat plusz szabadságnap. Alapvetően két szabadságtípus létezik: az alap- és a pótszabadság, ezen kívül van néhány fontos szabály, például a szabadságok kivételével és a következő évre történő átvitelével kapcsolatban.
Ezen az oldalon megtalálhatod mindazt, ami a munkával, álláskereséssel, továbbképzéssel és egyéb munkahelyi érdekességekkel foglalkozik. Valójában túl is léptünk már a munkán. Egész karriert építhetsz az itt fellelhető linkek segítségével!
Ön azt választotta, hogy az alábbi linkhez hibajelzést küld a lap.hu oldal szerkesztőjének. Kérjük, írja meg a szerkesztőnek a megjegyzés mezőbe, hogy miért találja a lenti linket hibásnak, illetve adja meg e-mail címét, hogy az észrevételére reagálhassunk!
| Hibás link: | |
| Hibás URL: | |
| Hibás link doboza: | Munkaidő, szabadság |
| Név: | |
| E-mail cím: | |
| Megjegyzés: | |
|
|
| Biztonsági kód: | |
| Mégsem Elküldés |